Personalmarketing beinhaltet sämtliche Maßnahmen, die der Erhaltung oder Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als ArbeitgeberIn für die derzeitigen und potenziellen MitarbeiterInnen dienen. MitarbeiterInnen werden als interne KundInnen betrachtet und entsprechend serviciert.
Personalmarketing: MitarbeiterInnen als interne KundInnen
Im Allgemeinen sollen durch die Befriedigung der KundInnenbedürfnisse (Qualität, Preis, sozial Verantwortung, etc.) die Unternehmensziele (Gewinn, Umsatz, Image, Marktanteil, etc.) erreicht werden. Im Personalmarketing wird die Befriedigung von MitarbeiterInnenbedürfnisse als ebenso wichtig für die Erreichung der Unternehmensziele angesehen.
Werden MitarbeiterInnen als interne KundInnen betrachtet, warden sie zu einer der Zielgruppen des Unternehmens. Zufriedene MitarbeiterInnen, deren Erwartungen erfüllt wurden, identifizieren sich verstärkt mit ihren ArbeitergeberInnen. Sie sind dadurch bereit, mehr zu leisten und handelt bei der Erfüllung seiner Aufgaben unternehmerisch da sie motiviert sind, ihre positive Situation im Unternehmen zu bewahren.
Wie funktioniert Personalmarketing in der Praxis?
Im Personalmarketing gibt es kein Patentrezept. Nachhaltiges Personalmarketing ist langfristig und strategisch ausgerichtet. Basierend auf einer Analyse der Ist-Situation im Unternehmen wird ein Maßnahmenkatalog erarbeitet, umgesetzt und laufend evaluiert. Personalmarketing kann nicht als einmaliges, punktuelles Projekt (z.B. in Krisensituationen) verstanden werden, sondern muss als integrierter Bestandteil der Unternehmensphilosphie und -strategie positioniert werden.
Ein Personalmarketingkonzept, das auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist, beinhaltet die Erwartungen Ihrer derzeitigen und potentiellen MitarbeiterInnen, wie sie diese wirtschaftlich sinnvoll erfüllen können und wie Sie von den ergriffenen Maßnahmen langfristig profitieren werden.
Wie Personalmarketing in Ihrem Betrieb aussehen kann ist abhängig von der Anzahl der MitarbeiterInnen, Ihrer Branche und spezifischen Problemstellungen. All diese Punkte besprechen wir mit Ihnen gerne bei einem persönlichen Gespräch!
Personalmarketing wird mit verschiedenen Werkzeugen umgesetzt, hier einige davon:
- Onlinemarketing (Inserate, Online-Bewerbung, Content zum Thema Bewerbung, etc.)
- Vergabe von Praktika, Unterstützung von universitären Projekten
- Klassische Werbemaßnahmen (below/above the line)
- Personalentwicklung
- Incentive-Aktivitäten (Events, Reisen, Firmenfeiern, etc.)
- uvm.
join us on
Secretary Search Personalberatung GmbH
Margaretenstraße 22/Top3
1040 Wien
t +43/1/716 76 0
f +43/1/716 76 410