Mit Personalmarketing und Personalentwicklung sind alle Maßnahmen gemeint, die der Erhaltung oder Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber für die derzeitigen und potenziellen Mitarbeiter dienen. Der Mitarbeiter wird als (interner) Kunde betrachtet und entsprechend serviciert.

Personalmarketing - der Mitarbeiter als interner Kunde?

Durch die Befriedigung der Kundenbedürfnisse (Qualität, Preis, Umwelt) sollen die
Unternehmensziele (Umsatz, Image, Marktanteil, etc.) gestützt werden.

Wird der Mitarbeiter als Kunde mit Bedürfnissen (Aufgabe, Weiterbildung, Entlohnung,
Vertragsgestaltung) betrachtet, so ist er ebenso Zielgruppe des Unternehmens- & Personalmarketings
wie der Kunde am Markt.

Ein zufriedener Mitarbeiter, dessen Erwartungen erfüllt werden, identifiziert sich mit seinem
Arbeitgeber, ist bereit mehr zu leisten und handelt unternehmerisch denkend, da er motiviert ist
seine Situation zu bewahren.

Welche Erwartungen Ihre (potenziellen und bestehenden) Mitarbeiter haben, wie
Sie diese wirtschaftlich effizient erfüllen können und was Sie langfristig dafür zurück bekommen - all das beinhaltet das auf Ihr Unternehmen abgestimmte Personalmarketing-Konzept.

Wie funktioniert Personalmarketing in der Praxis?

Leider gibt es auch hier kein Patentrezept. Nachhaltiges Personalmarketing ist langfristig und
strategisch ausgerichtet, basierend auf einer Analyse, gefolgt von einem Maßnahmenkatalog
und dessen Umsetzung bis hin zur Erfolgskontrolle.

Personalmarketing kann nicht als einmaliges, punktuelles Projekt (z.B.: in
Krisensituationen) verstanden werden sondern muss als integrierter Bestandteil der
Unternehmensphilosphie und -strategie positioniert werden.

Wie Personalmarketing in Ihrem Betrieb - abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter, Problemstellungen
oder Branche - aussehen kann, besprechen wir mit Ihnen gerne bei einem persönlichen Gespräch!

Personalmarketing wird mit verschiedenen Werkzeugen umgesetzt, hier einige davon:

- Onlinemarketing (Inserate, Online-Bewerbung, Content zum Thema Bewerbung, etc.)
- Vergabe von Praktika, Unterstützung von universitären Projekten
- klassiche Werbemaßnahmen (below/above the line)
- Incentive- & Trainingsaktivitäten (Events, Reisen, Weiterbildung, Firmenfeier, ...)
- uvm.